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聘用合同是否具有法律效力?法律上應該如何規定?

勞動合同符合下列條件的,具有法律效力:勞動合同雙方具有相應的民事行為能力;聘用合同雙方的意思表示真實;勞動合同的內容符合法律法規和公序良俗;其他法律生效條件等。法律依據:《民法典》第143條。

符合下列條件的民事法律行為有效:

(壹)行為人具有相應的民事行為能力;

(2)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

第469條

當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式。

可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。,並且可以隨時檢索,都被視為書面形式。

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