公司的休假制度是否合格，是否具有法律效力？規定如下

這是公司的規章制度，沒有法律效力。但公司的規章制度不能違反《公司法》、《勞動法》、《安全生產法》等所有相關法律。遵守公司的規章制度是寫在雇傭合同裏的。

關於取消年假，有壹些出入，具體如下:

國家對職工帶薪年休假的規定如下:

第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:

(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；

(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；

(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；

(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；

(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。