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法律對勞動關系的主體資格有哪些規定?

法律分析:勞動關系中的壹方應當是符合法定條件的用人單位,包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體。另壹方只能是自然人,且必須是符合勞動年齡條件、有能力履行勞動合同義務的自然人。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。

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