《關於女職工勞動保護規定的問題解答》規定:“女職工產假為90天，分為產前假和產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假壹般不允許產後使用。孕婦提前分娩的，不足天數和產後假可以合並計算；如果孕婦推遲生產，超過的天數可以作為病假處理。”這意味著90天產假不能“壹刀切”。此外，“難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。”
男女雙方都是第壹次結婚，男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的，屬於晚婚，增加婚假12天；年滿24周歲的已婚婦女或者晚婚後懷孕生育第壹個子女的，產假增加30天；產假期間，申請獨生子女父母光榮證的孕婦，增加產假30天，丈夫休護理假15天。
根據國務院《女職工保護條例》規定，產假期間公司不能扣除基本工資，也就是說可以免除獎金。產假期間沒有實際工作的，可以免除獎金。
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