法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條:“法定休假日、婚喪嫁娶期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。國家目前還沒有對非國有企業職工休喪假的天數做出具體規定。