1.如果不壹樣，可以和財務部門或者經理確認。
2.如果工資少發，可以要求追加工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同。勞動合同上的工資是個人在入職前與公司協商的，具有法律效力，而工資確認表中個人工資的詳細清單是工資的具體組成部分。