法律分析:勞動合同終止證明的日期要由用人單位寫清楚，終止人員的概況，以及壹些註意事項。最後需要雇主蓋章和簽字日期。勞動關系終止後，勞動者需要與用人單位簽訂解除勞動合同的相關信息聲明，以保證自己的合法權益。以後能順利辦理相關離職手續，對自己的社保和醫保起到了積極的作用。用人單位也要符合相關勞動者的程序。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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