根據法律規定，分公司不具有獨立的民事主體資格，是總公司的分支機構；因此，分公司負責人不是法定代表人，在公司授權範圍內履行職責、行使權利；分公司負責人在法律上是公司員工，與公司存在勞動關系。因此，不禁止其就業條件。職業道德風險和決策風險的防範必須通過公司內部管理制度，要結合公司性質和管理模式。