第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
直接解除合同不需要支付違約金，但是需要拿到證據。
如果妳認為妳侵犯了商業秘密，妳可以向經偵局舉報，讓警察逮捕妳。但是否構成犯罪，要看具體情況是否符合犯罪標準。