法律分析:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在日標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於小時工資基數的150%的加班工資；休息日工作的，同時給予補休；不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日工作的，支付不低於日或者小時工資基數的300%的加班工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條* * *用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
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