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不簽合同做兼職違法嗎?

法律分析:不簽勞動合同做兼職不違法。兼職就是兼職,不需要簽勞動合同。但也不能同意在試用期內兼職。辭職只需要提前三天通知用人單位。對於非全日制用工關系,用人單位和員工可以訂立口頭協議,說明公司不與非全日制員工簽訂勞動合同並不違反國家法律制度。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。

第七十壹條非全日制用工壹方可以隨時通知另壹方終止用工。解除勞動合同時,用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

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