根據《勞動法》和《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規定，法定公休日為104天/年，法定節假日為11天，加班工資按以下方法計算:
日工資和小時工資的換算:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
根據《勞動法》第四十六條規定，《勞動法》月工資標準為:勞動者每月的主要收入。勞動合同中約定的工資(俗稱基本工資、底薪)還包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬。