法律分析:臨時工可以視為勞動關系，但我國法律中沒有臨時工這壹說。根據相關法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，勞動關系即成立。(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據:《關於建立勞動關系有關事項的通知》第壹項:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時建立勞動關系的。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
上一篇:檢察院有哪些崗位？下一篇:江陰、常州有哪些賣辦公家具的大商場、市場，具體公交路線？