法律分析:視情況而定:壹般來說，員工違規駕駛公司車，屬於雇傭活動中的違法行為，罰款應由公司承擔。如果違章是司機故意或重大過失造成的，司機應與公司共同承擔罰款。根據相關法律規定，勞動者在就業過程中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第1191條。用人單位的職工因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
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