法律分析:公司克扣拖欠工資，但最簡單的辦法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。按照相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。在通過上述途徑主張工資的同時，還可以依據相關法律的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準進行賠償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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