法律分析:違法。用人單位應當根據勞動紀律和規章制度的規定對勞動者進行處罰和罰款，但對勞動者的罰款數額由企業決定，壹般不超過本人月標準工資的20%。同時，《中華人民共和國勞動法》賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是違反勞動紀律的。嚴重曠工甚至可能被用人單位除名。
法律依據:《企業職工獎懲條例》第十六條由企業決定，壹般不超過本人月標準工資的20%。《中華人民共和國勞動法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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