根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按照這個規定辭職是合法的，到時候可以離職。但勞動者應按規定保留離職證據。
如果用人單位因此克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁(免費)，拿回自己的工資。