《勞動法》第四十四條內容:單位安排勞動者加班的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；休息日安排勞動者加班又不補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律客觀性:
《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。