勞動法關於暑期工作的規定

法律分析:暑假勞動者受法律保護，但不受勞動法保護，因為根據勞動法規定，學生勤工儉學不在勞動法範圍內。勞動法禁止用人單位使用童工，但不限制使用暑期工。所以達到16年齡後，暑假可以被單位招聘。暑期工的定義是，年滿16周歲的學生，在暑假期間參加壹些帶薪的工作。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。