法律分析:勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要包括以下內容:1，法律模式的區別。勞動法律關系主要是符合法定模式的勞動關系。而事實勞動關系與法定模式完全或部分不壹致，壹般稱為勞動關系。2.內容設置不同。3.法律保障不同。勞動法律關系受法律條款保障。事實勞動關系不能依法為勞動者提供社會保障的，勞動行政部門應當強制解除，但事實勞動關系中勞動者的利益仍受法律保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
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