勞動法律事實的分類是什麽？

法律分析:勞動法律事實是指勞動法律規範規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀條件。根據行為人的地位和實施的目的、性質、責任，可以分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動爭議仲裁行為和勞動司法行為。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。勞動爭議仲裁委員會的成員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

(壹)聘任和解聘專職或者兼職仲裁員；

(二)受理勞動爭議案件；

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

(四)對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦公室，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

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