勞動法是如何規定的，勞動者造成的損失賠償金額是如何計算的？

我是勞動仲裁員，我給妳壹個答案:1。勞動者給用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任。但需要註意的是:(1)勞動者必須存在主觀過錯；(2)賠償只是直接損失，不是間接損失。2.具體補償項目主要包括:(1)用人單位招聘所支付的費用；(2)培訓費用由用人單位支付，但雙方另有約定的，按約定辦理；(三)對生產經營造成的直接損失；(4)勞動合同約定的違約責任。以上兩點的主要法律依據:《勞動合同法》第90條“違反