勞動法中如何處理公司人事變動

這是由於客觀原因導致合同無法再履行。用人單位與勞動者協商轉讓。如果員工願意調動，勞動合同就要變更。不願意調動的單位提出解除勞動合同，按照職工在本單位的實際工齡支付經濟補償金。每滿壹年補償壹個月工資，不滿半年補償半個月工資，不滿半年補償壹個月工資。單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付壹個月的工資。

法律依據:《勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條。