《勞動法》中是否有規定工資調整應由勞動者本人做出？

當然，《勞動合同法》第十七條規定的勞動報酬是勞動合同的必備條款(即使沒有寫成，也形成事實上的勞動合同)。如果妳想改變它，妳必須通知我，如果妳減少妳的工資，妳必須征求妳的同意。否則妳單方面更改合同，就是克扣員工工資。企業除了彌補，還會受到勞動監察大隊的處罰。