確定勞動關系的標準

法律分析:(1)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格。(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度。(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。