法律分析:“同工同酬”包括基本工資和績效獎金。作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提，也是必要。“同工同酬”是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動業績的勞動者應當支付相同的報酬。同工同酬應當符合三個條件:壹是勞動者的工作崗位和工作內容相同；第二，我付出了和同樣工作的其他人壹樣的工作量；第三，同樣的工作量取得了同樣的工作業績。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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