用人單位違反勞動合同法的規定，應當承擔以下法律責任:用人單位未按時足額支付工資的，勞動行政部門可以責令其限期支付；逾期不支付的，責令其向勞動者支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，需要承擔賠償責任。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八十條用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。