1.因無約定勞動期限發生爭議，勞動合同法第十四條訂立無固定期限勞動合同的條件已經滿足的，應當認定為無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。2.不符合訂立無固定期限勞動合同條件的，不能認定為無固定期限勞動合同，應當認定為固定期限勞動合同，期限自用工之日起算。同時，責令雙方協商簽訂勞動合同期限。協商不成的，用人單位可以解除勞動合同，但應當依法向勞動者支付經濟補償。
法律客觀性:
《民法典》第十五條以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。