法律咨詢當事人申請:勞動合同簽訂後，雙方應親自向勞動合同鑒證機關提出口頭或書面申請，對勞動合同進行鑒證。用人單位可以由法定代表人委托勞動部門、科長或其他工作人員等授權代理人，但必須出具授權委托書，明確授權範圍。申請勞動合同鑒證的當事人應向鑒證機關提供以下材料:1)勞動合同及其復印件，2)營業執照或復印件，3)法定代表人或委托代理人資格證明，4)被招用人員的身份證或戶籍證明，5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和勞動手冊，6)其他相關證明材料。勞動合同簽訂後無需鑒定即有效。鑒定不是勞動合同生效的重要要件。根據《勞動法》第17條規定，“勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。”
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