勞動合同不壹定要法定代表人簽字。根據法律規定，勞動合同由用人單位和勞動者協商壹致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。用人單位加蓋公章即可生效。
法律客觀性:
《中華人民共和國民法典》第壹百六十壹條* * *民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律的規定、當事人的約定或者民事法律行為的性質，應當由自己實施的民事法律行為，不得代理。《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。