法律分析:有效的勞動合同應具備四個要件:壹是主體資格合法。勞動者的主體資格是法定的，即勞動者必須是年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。第二，合同內容合法。第三，當事人的意思表示真實。4.合同的訂立形式是合法的。勞動合同應當以書面形式訂立，口頭、錄音、錄像訂立的勞動合同無效。
法律依據:《中華人民共和國民法》第壹百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (壹)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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