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法律分析:如果發生勞動爭議,建議先協商,協商不成提起訴訟。勞動爭議訴訟時效期間為三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害和義務人知道之日起計算。但勞動爭議適用仲裁前置程序,由勞動者先申請仲裁。仲裁時效期間為壹年,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據:《中華人民共和國民法》第壹百八十八條請求人民法院保護民事權利,訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,從其規定。

訴訟時效期間從債權人知道或者應當知道權利受到損害和債務人知道之日起計算。法律另有規定的,從其規定。但是,自權利被損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。特殊情況下,人民法院根據權利人的申請,可以決定延期。

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