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勞動爭議可以找什麽樣的律師?

法律分析:勞動爭議是公司與員工之間的糾紛。在職場中,不僅有工作任務,還有需要註意的事項,如勞動合同的簽訂和解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業培訓、勞動保護,以及暑期工作、兼職、試用期、實習等。任何不滿或爭議都可能成為勞資糾紛。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。

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