1.不同的適用法律。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
2.勞務承包單位可以是個人、法人或其他單位。
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定註冊資本不低於50萬元的法人單位；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。。
法律依據
中華人民共和國勞動法第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。