2.勞務外包:對於企業來說，有壹種非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的壹部分或者全部外包給壹個服務機構。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數額、支付方式和違約責任。勞務派遣單位與用工單位存在民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議屬於民事合同的，用工單位與勞務派遣單位可以協商解除勞務派遣協議，但不符合《勞動合同法》規定的用工單位解除勞動關系的條件。