1.需要有充分的證據證明員工確實存在嚴重的違紀行為，不能無故或因個人恩怨辭退員工。
2.辭退員工前，應進行調查核實，聽取員工的陳述和辯解，不能不經調查就直接辭退。
3.辭退員工時，應當依照法定程序進行，並支付相應的經濟補償和賠償金。
如果老板隨意辭退員工，員工有權向勞動部門或法院申訴，維護自己的合法權益。如果是被辭退的員工，可以嘗試和公司溝通協商，或者尋求壹些法律援助機構的幫助，爭取自己的權益。如果是用人單位，也需要了解並遵守相關法律法規，合理辭退員工，為員工提供公平合理的待遇。