法律分析:本案請假15天是合法的，用人單位不批準是違反相關法律規定的。妳可以和雇主協商。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。產假期間可以享受生育津貼，也就是生育工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上壹年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數計算。產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月發放，然後由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工享受不少於90天的產假。
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