員工年滿60周歲，達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。勞動關系是用人單位，簽訂勞動合同。依法享受養老保險或者領取養老金的勞動者與用人單位發生勞動爭議的，人民法院應當在勞動關系中處理。
法律客觀性:
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的解釋(壹)第三十二條用人單位對依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。停薪留職的企業職工、未達到法定退休年齡的退休職工、待崗的下崗職工、停產休假的企業職工因與新的用人單位發生勞動爭議提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。