作為員工，與用人單位存在勞動合同法律關系。相關法律法規並沒有規定員工擅自離職要承擔責任，但是如果這種行為給用人單位造成了損失(當然要有損失的證據)，那麽員工就需要賠償損失。實踐中，用人單位壹般會對員工辭職提出仲裁/訴訟請求來辦理交接手續，仲裁和法院也會支持。
作為股東，與公司、與其他股東都是公司法、合同法等民商事法律關系，不是勞動法調整的範圍。如果要退股，要看和另壹個股東簽訂的合同是怎麽約定的，要按照公司法的規定辦理手續，和辭職無關。(PS，作為股東，不就是拿回當初的出資，壹走了之嗎？不太懂)