其實根據勞動合同法，妳的試用期合同是無效的，應該算是正式的勞動合同，因為合同法裏沒有試用期這壹說，勞動合同裏只規定了試用期。還有，不壹定勞動部門的標準合同仍然有效，合同只是雙方約定的憑證。員工辭職只需提前壹個月書面通知單位，不需要單位批準，但需要根據合同承擔相關責任。即使申請辭職，當然也可以要求工資。根據妳的合同，曠工不屬於曠工。明確壹點，合同條款不等於公司的規章制度。如果規章制度與合同內容不壹致，以合同內容為準。
雖然法律如上操作，但根據妳描述的情況，很可能很難給出壹個好的證明。最可行的操作方式是找到當地勞動仲裁部門，請求仲裁或調解。真的不行。我要起訴法院。如果我沒錢，我可以申請法律援助。如果妳有任何問題，妳可以直接聯系skylena007@qq.com。
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