《女職工勞動保護實施辦法》適用於地方企事業單位女職工的勞動保護。主要包括以下內容:懷孕、產假、哺乳期間，用人單位不得解除或者終止勞動合同；女職工在工作時間進行婚前檢查的，應當計入工作時間；產假期滿後應給女職工壹至兩周時間適應工作，使其逐步恢復原勞動定額；其他人。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第二條
本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織及其女職工。
文章
用人單位應當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
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