法律分析:年薪不壹定壹年發壹次。年薪制是根據實行年薪制人員的工作和經營業績來確定和支付年薪的壹種分配方式。年薪壹般由基本工資加津貼加分配權組成，其中基本年薪按月平均發放，相當於基本工資和生活費，也就是大家通常所說的月薪；這個制度可以激勵員工，充分調動員工的積極性。
法律依據:《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資。第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
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