法律分析:年薪制支付工資的方式是工資的支付期限不得超過壹個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。所以，雖然年終結算年薪，但還是需要按月提前發放，壹定不能過完年再發。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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