《中華人民共和國勞動法》是中國的基本勞動法，其中載有關於保護女職工權益的特別規定。該法規定，雇主不得在招聘、雇用、晉升、工資、福利、培訓和解雇方面因性別而歧視女雇員。同時，對女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護也有規定。例如，雇主不得在此期間解雇她們，並應提供適當的休息和哺乳設施。
《中華人民共和國婦女權益保障法》是專門針對婦女權益的法律，包括對女職工權益的保護。法律規定，國家保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。在工作場所，這意味著女性工作者應該享有與男性工作者平等的待遇和機會。