聘書有法律效益嗎？

邀請函是否具有法律效力要從兩個方面來判斷，壹是雙方是否簽訂了詳細的聘用合同，二是雙方是否形成了事實上的勞動關系。現實中，有些聘書只有類似於獎狀、榮譽證書的復印件，通常是禮節性的信。雙方的工作職責和報酬沒有約定，不能視為真正的雇傭。聘任書相當於勞動合同。如果只有合同，沒有事實上的勞動關系，聘任書沒有法律效力。