是否確定用人單位與返聘人員之間是否存在勞動關系或其他關系，會帶來壹系列風險。退休人員反就業的法律風險:1。勞動關系的定義；2.解除或者終止勞動關系是否需要支付經濟補償金；3.是否存在事故，是否構成工傷。《勞動合同法實施條例》第二十壹條:“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。”
法律客觀性:
《關於實行勞動合同制若幹問題的請示》的批復明確:關於退休人員再就業問題。各地要采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對已享受養老保險待遇的再就業退休人員，就業協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務。退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議中提前解除書面協議的，按照雙方約定辦理。沒有約定的，協商解決。