法律分析:企業借調員工不違反勞動法。借調關系涉及三方:出借人、用人單位、勞動者，通常三方簽訂借調合同。借調關系主要表現為勞動關系與雇傭關系分離，勞動者不與用人單位建立勞動關系而繼續與出借單位存在勞動關系。借出單位和聘用單位員工的責任和義務通過借調合同明確。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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