(1)可行目標原則。戰略目標的設定應具有前瞻性和適當的挑戰性，以便通過壹定的努力實現戰略目標，並使長期目標與短期目標有效銜接。
(2)資源匹配原則。企業要根據各個業務部門與戰略目標的匹配程度來分配資源。
(3)責任落實原則。企業應將戰略目標落實到具體的責任中心和責任人，形成相互聯系的不同層次的戰略目標責任圈。
(4)協同管理原則。企業應以戰略目標的實現為核心，考慮不同責任中心業務目標之間的有效協同，加強部門之間的協同管理，有效提高資源利用的效率和效果。