企事業單位違反勞動法規。

1，扣除員工工資。

2.未提供勞動安全衛生條件的。

3.隨意延長工作時間。

4.侵害女職工和未成年工的特殊權益。

5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的行為。