1.勞動者是否仍存在法律關系；
2.遵守法律法規；
3.合同的內容應盡可能全面；
4.工人的身體健康；
5、勞動者或用人單位的違約責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第壹款應包含以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。"